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1.辞职

编辑：人力君

作者：李亚男

如何判断自己是否应该离开一个公司呢？以下：

---人力君

好的公司可以成就一个人，而不好的公司对个人只是消耗！

薛兆丰教授曾在《奇葩说》中提到 ：“我们每个人都在为自己的简历打工”。每一份工作过程，实际上都是对自己简历的优化。

所以，不管是找工作也好，工作过程中也好，判断公司的好坏就格外重要，但是也有很多细节容易被忽略。

又到了金九银十的求职跳槽季，选择公司与淘汰企业，都要注意判断企业好坏的决定点，一次作为自己做出选择的辅助依据。

1

整天开会喊口号，疏于业务提升

“大会小会天天开，口号天天喊，就是不见有行动”，想必这也是很多公司的现状，每天勤于开会，却疏于业务提升。

小骆之前就经历了一家这样的公司，每天早会，有时候在会上会因为一个小问题部门之间沟通耽误很长时间。

每天光开会的时间就占用了半个上午，还经常在会上讨论不出方案。

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领导重视会议，天天早会，指点江山，但是企业的总体目标却没有向下分解，甚至基层员工根本不知道企业的目标和组织的目标。

这种情况下，感觉高层和基层员工不是在一个公司。高层在商讨，基层啥都不知道。高层商讨的事宜对业务提升也没有什么帮助，纯粹以开会为目的进行开会。

这样的企业会议流于形式，对于员工而言，不会有大的提升。

小骆感觉在这样的公司不会有大的进步，于是提出了

辞职

，后来这家企业经营不善，在行业发展的转型期被淘汰。

2

老板吃肉，员工吃草，长期不涨薪

不涨薪的情况在现实的职场中很常见，前一段时间关于不涨薪的话题甚至上了微博热搜。

但是，职场不涨薪确实是很多人的困局，甚至有网友说：“十年不涨薪多得是，四年算什么！”

当然，当不涨薪成为常态，我们需要分析的不仅仅是作为职场人的内在原因，也存在企业的原因。

有的企业即使发展过程很顺畅，但是就是对内部涨薪不重视，甚至不惜高薪外聘，也不给内部员工涨薪。

也存在这样的情况“老板吃肉、员工吃草”。

有网友吐槽说之前在一家家族企业，很多岗位都是老板的亲戚，皇亲国戚们可以为所欲为，不考勤不打卡拿高薪，但是干活的都是底层员工，却收入微薄。

当然，企业的贡献配比肯定基层是比不上中高层的贡献，但是长期不给涨薪的企业，也侧面证明企业看不到员工的价值，这样的企业不待也罢。

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网上有句话说“给员工吃肉，员工才会杀气腾腾，卖力干活；给员工吃草，员工就会到处跑，寻找新的草原”。

很多企业都在学习华为的狼性文化，但是很多人只看到了华为的做法，却没有看到华为给员工的薪酬，只想获得狼性的员工，却没有付出相应的薪资。

3

宫斗现场，内耗严重

有的企业俨然一个宫斗现场，打小报告、背后说同事坏话、甩锅、推诿扯皮，这样的职场竞争中，能力处于轻比例优势。

夏可刚毕业时入职的企业内耗就很严重，部门经理与本部门员工一起抱团，各个部门互相敌视，部门间协同不畅，效率低下。后来，夏可离开了这家公司。

在这种企业，会把更多的精力用于处理这些繁琐无意义的事情，无法将精力集中在能力提升上。

除了职场宫斗现象，还有一些也是企业内耗的特征，比如企业流程复杂，层层审批，员工在流程中耗费的时间比操作本身要多很多。

高层领导事无巨细地询问基层事务，比如各个部门的进度情况、订单完成情况等，这也是企业内耗的开始。

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华为的发展过程中有一段时期被任正非称之为“春秋战国”，当时华为内部的混乱和人事纠葛复杂。

后来，任正非主张建立起统一的价值评价体系，逐渐形成了现在庞大有序的组织。

对于职场人而言，待在内耗严重的企业也是自我消耗，而且这样的企业发展缓慢，甚至会走下坡路。从这些职场现象，就可以看到企业的管理情况。

4

只看KPI，轻管理

虽然成果是职场最重要的衡量标准，但是如果企业只把KPI作为考量重点，势必会弱化管理的重视程度。

KPI只是管理手段的一种，并不是全部。在平等的雇佣关系中，KPI可以作为考核标准，但是这也只是参考。

很多公司的KPI流于形式，所有员工永远拿不到全额的考核工资，都是被扣除一部分工资，就像是每月扣几分，象征性的扣点钱交差。

素素所在的公司就这样，永远拿不到全额的工资，每个月都会被扣几分，周边同事也是这样，而且被怎么扣的都不知道，也不敢问领导，对于他们，绩效考核的意义只是用于扣工资。

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绩效考核的作用不仅仅在于考核，还应该具备激励作用，这才是考核真正的意义。而且，考核的应用场景绝不仅仅是为了考核而考核，还有员工的能力提升，业务培训等。

考核，并不只是企业跟员工要成果的方式，而应该是相互促进的一种形式。

企业除了应用KPI的方式，进行考核和激励以外，还需要将企业的管理展示给员工，让员工在企业中的体验感有所提升。

轻管理的企业，只注重考核，无法实现企业与员工的共同进步，当然也没有携手共进的必要。

5

写在最后

企业的好坏，有多维因素的影响，上述几个特征，一般也是企业走下坡路的标志。

当遇到具备以上几个特征的企业时，选择离开应该是明智的选择，因为这样的企业不注重管理，在这样的企业工作，只是对自我的消耗。

消耗人的企业，自然不值得共进退。另外，我们所经历的平台的好坏，也会影响我们未来职业的选择，因为我们历经的企业，都是我们的简历背书。

所以，远离不好的企业，不仅仅是一时的选择，也是在为未来做出选择。

你遇到过什么样的奇葩公司？

发布于：河南

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1.疾病

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俗話說：“雙春閏二月，春寒逢秋旱。”

2023年是罕見的雙春兼閏二月，一共有384天。

所以，很可能會出現春日低溫寒潮、秋日高溫幹旱的現象。

為了預防“倒春寒”傷身傷壽，60歲以上的人，一定要注意這4件事！

01

防好三病

呼吸道

疾病

陽春三月，早晚溫差大，冷暖起伏。

在溫度升高時，呼吸道致病性微生物活躍。

忽然變冷，則易感冒受涼，誘發上呼吸道感染。

而呼吸道的病菌也會乘機搗亂，導致急性支氣管炎等疾病。

所以，一定要勤運動，增強免疫力，常通風，降低病菌濃度。

出門時，也應當戴好口罩，防止病菌的傳播及感染，保持身體健康。

風濕性疾病

春天，是“發陳”的季節。

倒春寒來襲後，陰雨連綿，濕邪纏綿。

年老體弱者，稍有不慎便極易引起風濕病複發。

故此，須注意保溫保暖，不過早減衣，不接觸冷水冷物。

氣溫低時盡量避免外出，同時也要加強腿部鍛煉，促進血液循環，增強抵抗力。

心腦血管疾病

俗話說：“春天孩兒臉，一天變三變。”

倒春寒時節，冷空氣活動頻繁，忽冷忽熱。

會幹擾血液循環循環，是心腦血管疾病的高發期，

尤其是中老年人，易引發血栓、腦中風、心絞痛等疾病。

所以要倍加警惕，在太陽出來後再活動，早晚也可喝杯溫開水稀釋血液。

02

吃好三樣

萵筍

《本草拾遺》中說：“萵筍利五髒，通經脈，開胸膈。”

萵筍，是古代的“千金菜”，可滋補五髒，疏通經絡。

它也是“春菜”，涼拌食用可增食欲，促消化，是難得的美味。

而且高鉀低鈉，補水利尿，非常適合心髒病和高血壓人群食用。

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百合

中醫認為：“五色入五髒。”

白色食物入肺，可益氣行氣，潤肺生津。

百合，潔白如玉，營養豐富，有著蔬菜人參的美譽。

此外，也能清心安神，潤肺止咳，是藥食兼優的滋補佳品。

尤其對春季陰虛氣虛、幹咳無痰、經常失眠的人群，大有裨益。

韭菜

民間有句老話：“春寒還料峭，春韭入菜來。”

春韭，被稱為“起陽草”，可以溫補陽氣，驅散陰寒。

特別是平時畏寒怕冷、手腳冰涼的人，可以多吃。

其中還含有大量維生素和鉀元素，有利於降血脂，保護心腦血管健康。

03

喝好三樣

蔥白粥

清代名醫王世雄說：“粥飯，為世間第一補人之物。”

喝粥，可以滋補生津，補益衰弱，增長氣力。

而蔥白粥，富含大蒜素，還能殺菌消毒，防止生病。

此外，也可以發汗解表，祛風散寒，對緩解春季風寒感冒效用明顯。

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生薑水

諺語有雲：“早吃薑，賽參湯。”

閏二月倒春寒，雨水多，濕氣重，寒氣深。

早上喝杯生薑水，可以祛濕除寒，疏散風熱。

再加上生薑味辛性溫，有助於健脾溫胃，促進食物消化吸收。

蓮子湯

《本草綱目》記載：“蓮子交心腎，厚腸胃，固精氣，強筋骨，補虛損。”

蓮子，益心歸脾、腎、胃，被人們稱為“水中靈芝。”

春季喝蓮子湯，可以養心安神，滋補元氣，延年益壽。

關鍵是可以為身心“賦能”，能更健康地對抗寒濕侵擾。

04

做好三樣

泡腳

俗話說：“春天泡腳，升陽固脫。”

春天經常熱水泡腳，則可以補固元陽，預防疾病。

而且還能改善血液循環，提高代謝，疏通經絡，祛除濕熱。

此外，將花椒、生薑、艾葉等加入到泡腳桶中，更有利於驅寒散寒，保身體安康。

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春捂

常言道：“春捂秋凍，不生雜病。”

春季乍暖還寒，一定不能過早脫掉厚衣服。

而是要捂好頭、頸、腰、膝、腳等關鍵部位，以免風邪侵襲。

穿衣應遵循“下厚上薄”的原則，別急著脫秋褲，有效避寒保暖。

等到晝夜溫差大於8℃，氣溫連續保持15℃以上，才要停止“春捂”。

行走 

民諺雲：“百練走為先。”

行走，是最好的養生，簡單便捷，老少皆宜，

不但可以鍛煉腿腳，通經活絡，還能增強心肺，提高免疫。

每天堅持走一走，就是在防病治病，讓人遠離疾病，健康無憂。

發布於：湖南